根据公司《深化三项制度改革加强现代人力资源管理体系建设实施方案》要求，本着职务与职级“双通道”培养人才的原则，将员工专业能力水平作为职级定级与晋升的重要衡量标准，为公司持续高质量发展提供专业性人才支撑。8月31日，公司以线上线下相结合的方式召开副总监职级公开竞聘演讲大会，会议由副总经理张思远主持，公司领导班子成员、总经理助理、机关各部室负责人及各基层单位负责人参加会议。

       本次竞聘演讲共有来自各基层单位、机关部室25个岗位的30名选手通过资格审查，平均年龄29岁。参竞选手围绕个人基本情况、工作经历及对本岗位的认识与工作设想依次开展竞聘演讲，选手们各抒己见、侃侃而谈，展现出了良好的精神风貌和扎实的专业素质。

        会议最后，公司党委书记、董事长刘振针对此次竞聘演讲大会作出重要讲话，他表示此次副总监职级公开竞聘是公司全面深化三项制度的生动实践，要充分认识此次竞聘对于加强公司人才队伍建设的重要意义。一是秉承公平公正公开的原则，营造公开透明的企业文化氛围，让“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀干部脱颖而出，形成正确的用人导向。二是打通晋升通道，为人才提供广阔晋升空间。公开竞聘既有助于打通员工职级晋升通道，也是认识人才、了解人才的重要途径，有利于扩大选人用人视野。同时，能够增强广大职工的主人翁意识，尽其所学及所能为公司发展贡献力量。三是敢担当勇作为，积极创新选人用人新路径。公司首次开展副总监职级竞聘工作，是一次尝试更加是一种突破，在人才队伍建设过程中要持续发扬勇于担当、敢闯敢试的工作作风，不断为公司储备高质量后备人才。最后，他鼓励大家要树立正确的竞聘观，胜不骄，败不馁，客观认识自我，正确找到定位，博观而约取，厚积而薄发，立足本职岗位，深入钻研业务，广泛积累经验，持续释放能量。

      此次竞聘大会，是公司加强人才队伍建设的一项有利举措，为广大员工提供了展示自我、提升自我的舞台，进一步完善了青年员工的晋升机制，激发了广大青年职工开拓奋进、争先进位的工作热情，为公司持续高质量发展注入了勃勃生机。